PROGRAMS
FOR SUSTAINABLE
GROWTH
制度紹介
持続的成長のために

一人ひとりの意欲と
自主性を育む仕組み

商社の最大の財産は、言わずもがな「人」です。
私たち東京貿易マテリアルでは、そんな “人財”が、自己実現（人を愛し、仕事を愛し、豊かな人生を創る）に向けて、
最大限能力を発揮し、活き活きと活躍、成長できる環境づくりに力を注いでいます。

キャリア支援制度

“明るく、素直に、賢く、逞しく”。東京貿易マテリアルでは会社と個人、それぞれの成長に寄与すべく人材育成・研修制度の充実を図っています。

  • 自己啓発・資格取得支援制度

    社員の資格取得を奨励し、会社としてのマネジメント力や技術力の向上を図るとともに、社員の自己啓発を促進することを目的とした制度です。
    対象資格は、語学、財務会計、貿易実務、経営・法務・労務、IT・ソフトウェア分野と多岐にわたります。

  • 語学教育

    週1回、英会話研修と中国語研修を実施しています。

  • ITリテラシー向上プログラム

    業務効率化に向けたDX推進、AI活用準備のための「ITリテラシー向上プログラム」として、MOS（マイクロソフト オフィス スペシャリスト）を含めたIT関連資格の受験促進を全社で実施しています。

  • 階層別研修

    主任研修、部長研修など階層別に研修を実施しています。

ダイバーシティ

一人ひとりが、その人らしさを発揮しながら活き活き働けること。すなわち、多様な属性や価値観を持つ“個”を活かせるよう環境を整えることは、人が最大の財産と考える東京貿易マテリアルにとって、必要不可欠な取り組みです。

  • 出産・育児関連休暇

    産前・産後休暇、 育児時短勤務、育児休業制度、出生時育児休業

  • 介護関連休業

    介護休業

ワークライフバランス

“社員の幸せ”を実現すべく、仕事とプライベート、その両方を充実したものとできるよう、働きやすい職場環境づくりや福利厚生の充実に取り組んでいます。

  • 休日・休暇

    完全週休2日制(土日)、祝、年末年始休暇。そのほか、年次有給休暇、慶弔休暇、転任休暇、特別傷病休暇、裁判員休暇、産前・産後休暇、生理休暇、子の看護休暇、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇

  • 福利厚生

    保険・貯蓄

    社会保険（健康・厚生・雇用・労災）、財形貯蓄、持株会制度、確定拠出型年金制度

    住宅関連

    借上住宅

    厚生施設他

    東京貿易グループ保養所（軽井沢）他提携施設、ベネフィット・ワン（福利厚生サービス）、昼食補助

    その他

    永年勤続表彰、労働組合